إطلاق مدونة سلوك وظيفي جديدة تعزز الرقابة والتفتيش في سورية

الرقابة والتفتيش تطلق مدونة السلوك الوظيفي الخاصة بالعاملين لديها

أطلقت الهيئة المركزية للرقابة والتفتيش، يوم الأربعاء 20 أيار، مدونة السلوك الوظيفي الخاصة بالعاملين في التفتيش والرقابات الداخلية، وذلك في إطار جهودها لتعزيز معايير النزاهة والشفافية في العمل الرقابي. وقد أوضح رئيس الهيئة عامر العلي، عبر منصة إكس، أن هذه المدونة تهدف إلى توفير مرجع أخلاقي ومهني يحسّن جودة العمل ويرسخ مبادئ المسؤولية والالتزام، مضيفًا: “إن بناء مؤسسات قوية يبدأ بترسيخ قيم النزاهة في الأداء الوظيفي”.

التعريف بالمدونة وأهدافها

تتكون المدونة من 13 مادة وتنقسم إلى جزئين، كما أكدت الهيئة عبر منصاتها الرسمية. تتناول هذه المدونة مجموعة من التوجيهات التي تحدد سلوك العاملين في مجال التفتيش، بدءاً من الاستقلالية المهنية إلى كيفية التعامل مع الضغوط.

الاستقلالية المهنية التامة

نصت المادة الأولى من المدونة على ضرورة الحفاظ على استقلالية العامل في التفتيش. ينبغي على الموظف الاعتماد على تقييم موضوعي للوقائع، مع الالتزام بالتشريعات والاتفاقيات الدولية النافذة. يحظر على الموظف التأثر بأي ضغوط خارجية، مما يعزز ثقة المواطنين بالمؤسسات الرقابية.

التعامل مع الضغوط وعدم التدخل في أعمال الزملاء

في حالة التعرض للضغوط، يجب على الموظف إبلاغ رئيسه فوراً. كما تلزم المدونة بالتحلي بالحزم والدقة في تحليل الوقائع، مع تأكيد أهمية تجنب أي أساليب غير قانونية أو مسيئة ترافق إجراءات العمل.

الشمولية والسرية

طالبت المدونة العاملين بممارسة مهامهم بشمولية، دون إغفال أي تفاصيل هامة، والالتزام بسرية المعلومات المكتسبة بحكم العمل. بلا شك، أي تأخير قد يؤثر سلباً على حقوق الأطراف المعنية يعد انتهاكاً هاما.

تطوير المهارات والتحلي بالقدوة

تشمل المدونة ضرورة متابعة أحدث التشريعات والمشاركة في برامج تدريبية لتحسين المهارات. كما تُشدد على أهمية التحلي بالوقار والهيبة في التعامل مع الآخرين، وضرورة الالتزام بالزي الرسمي الذي يعكس الجدية والاحترافية في العمل.

الآثار والتوقعات

تمثل هذه المدونة خطوة نوعية في إطار العمل الرقابي في سوريا. يتوقع أن تسهم هذه الإجراءات في تحسين أداء المؤسسات الحكومية وتعزيز ثقافة الشفافية، مما سيساعد في إعادة بناء الثقة بين المواطنين والسلطات.

أسئلة شائعة (FAQ)

1. ما هي مدونة السلوك الوظيفي للعاملين في التفتيش؟
مدونة السلوك الوظيفي هي مجموعة من التوجيهات التي تضع قواعد السلوك الأخلاقي والمهني للعاملين في مجال الرقابة والتفتيش.

2. كيف يمكن لهذه المدونة أن تعزز النزاهة في العمل الرقابي؟
من خلال وضع معايير واضحة للاستقلالية والشفافية، مما يساعد على تعزيز الثقة بين المواطنين والمؤسسات.

3. ما هي المواد الرئيسية التي تشملها المدونة؟
تتضمن المدونة 13 مادة تركز على الاستقلالية، الشمولية، السرية، والتطوير المستمر للمهارات.